Salaire contrat de professionnalisation 2019

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères. Le salaire de l’alternant dépend notamment de son âge.

Le calcul du salaire contrat de professionnalisation en pourcentage du SMIC dépend à la fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification. Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale du contrat de professionnalisation, avec un salaire calculé en pourcentage du SMIC.

La grille salariale des contrats de professionnalisation s’appuie sur le niveau d’étude atteint et sur l’âge de l’apprenti au moment de la formation, ce dernier devant avoir au moins ans sans limite d’âge maximale. Les étudiants d’un niveau inférieur au Bac touchent respectivement 55% du SMIC s’ils ont moins de ans, et 70% du SMIC s’ils ont ans et plus.

Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire et est renouvelable en cas de préparation par l’alternant d’une qualification d’un niveau supérieur. Contrat de professionnalisation et salaire : le cas des avantages en nature. Les avantages en nature correspondent à des prestations fournies au salarié à une valeur nettement inférieure à celle du marché (nourriture, logement, voiture de fonction, technologies, réductions tarifaires).

Ce contrat est en alternance, comportant un temps de travail en entreprise et un temps de formation. Sachant que le montant du SMIC est revu chaque année à la hausse, les étudiants et personnes en contrat de professionnalisation sont augmentées au moins une fois par an.

Le pourcentage du SMIC applicable dans le BTP est plus favorable que la règle légale. Le montant du salaire varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.

Une évaluation est réalisée avant la formation. Pour ce faire, les apprentis doivent disposer d’un contrat de travail intitulé « contrat d’apprentissage » régulier régi par les articles L. Code du travail, à ne pas confondre avec un contrat de professionnalisation ou de qualification, ou avec tout autre contrat de formation en alternance rémunérée. Les salaires de professionnalisation varient selon les années.

Veillez donc à bien vérifier le montant de votre rémunération. Dans le tableau ci-dessous, ne sont affichés que les salaires obtenus avec un. S’il s’agit d’un contrat de travail temporaire : indiquez le salaire horaire au démarrage de la formation. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue.

Source : Travail-emploi. Alternance : quel salaire pour les contrats de professionnalisation ? De plus en plus populaire chez les étudiants, le contrat de professionnalisation permet de conjuguer enseignement théorique et mise en situation réelle au sein d’une entreprise.

Mais combien gagne un. Voici comment le montant de votre salaire sera calculé. Votre rémunération en contrat de professionnalisation. La rémunération varie ainsi entre % et 1% du Smic.

Il fait du jeune un salarié à part entière de l’entreprise. Combien gagne un contrat de professionnalisation ? Si le salarié avait moins de ans au début du contrat, le fait de dépasser les ans en cours de contrat pro ne modifie pas le salaire. Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire dans la limite de % de la déduction autorisée pour les autres salariés, sans pouvoir excéder un montant mensuel égal à ¾ du salaire.

Recruter en contrat de professionnalisation : les aides Les aides à l’embauche. Exemples de bulletins de paie Excel gratuits à télécharger. Simplifiez l’édition et la gestion des bulletins de salaire au sein de votre entreprise en téléchargeant ce modèle Excel gratuit, comprenant de nombreuses formules de calcul pour vous aider.

Si vous êtes en contrat de professionnalisation, le montant de votre salaire dépend de votre âge et de votre niveau de qualification (en savoir plus). Tout comme pour un contrat d’apprentissage, votre rémunération est indexée sur le montant du SMIC et la grille de salaires évolue donc chaque année ( voir les grilles de salaire en contrat de professionnalisation ). De plus, à titre expérimental et pour ans, le contrat de professionnalisation pourra être conclu en vue d’acquérir non pas une qualification, mais des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (ex-OPCA), en accord avec le salarié.

Une mesure qui entrera en vigueur à compter de la publication du décret déterminant ses modalités d’application. Principes de bases ¶ Sauf à bénéficier des dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de ans en contrat de professionnalisation bénéficient d’une rémunération calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance.

Je vais bientôt avoir ans.