Convention collective banque salaire

Les salaires minima sont augmentés de % quel que soit le niveau ou l’ancienneté. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de la banque ? Code monétaire et financier. Voici les éléments les plus importants à connaître.

Le treizième mois est donné en même temps que le salaire du mois de décembre. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc.

Des salaires minimums par métier sont prévus, et peuvent être renégociés annuellement à l’échelle de toute la profession. Dans le secteur bancaire, les salaires doivent être versés en treize mensualités égales. Pour exemple, un cadre de niveau H dans le secteur de la banque percevra au minimum, hors ancienneté, un salaire annuel. Le salaire de base annuel est versé en mensualités égales.

Le 13ème mois est versé en principe au mois de décembre. Les entreprises peuvent cependant verser les salaires de base en mensualités. Version officielle et complète à jour avec salaires, congés, classifications. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

La convention collective de l’ABBL vise à réglementer les conditions générales de travail entre les banques membres de l’association et leurs employés.

Il est le résultat de négociations entre le secteur bancaire et les syndicats et est politiquement considéré comme un gage de paix sociale dans le secteur. Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du. Au total 1millions de salariés bénéficient de ces 2conventions.

Renseignez votre convention, votre statut et votre revenu puis cliquez sur « Comparer ». La présente convention entend régler les relations de travail entre les banques et leurs salariés et compléter à cette fin les dispositions légales en vigueur. L’accord de branche (convention collective de la banque) prévoit un salaire minimum en fonction de la classification dans l’emploi (Catégorie et niveau), ce salaire qu’on appelle aussi minimum conventionnel.

Cette grille des salaires est censée être révisée régulièrement par les partenaires sociaux. Celui-ci a été signé par l’organisation d’employeurs AGEA, ainsi que par les organisations syndicales de salariés CFDT BANQUES ET ASSURANCES, CFTC – SN2A, FO, UNSA et CGT.

Durée hebdomadaire de travail La durée hebdomadaire de travail est de heures. Chaque banque fixe par année le nombre d’heures à accomplir.

En plus de son congé maternité légal (semaines pour la première ou la seconde naissance), il est possible. Parmi les conventions collectives qui prévoient le versement d’un 13e mois, la convention collective de la banque, celle de l’immobilier, ou encore la convention Syntec.

La liste des conventions collectives est mise à jour mensuellement par le ministère chargé du travail (Dares et DGT) et celui chargé de l’agriculture. Elle sert notamment de référence pour le remplissage des DADS (déclarations annuelles de données sociales) et de la DSN (Déclaration sociale nominative).

Attention : le code IDCC diffère du numéro de la brochure au Journal Officiel. Convention collective Chapitre - Statut du personnel affecté à la vente de véhicules et des salariés itinérants (PDF - 10 Ko) Annexes.

Jours de repos spécifiques (PDF - 8Ko) Annexe. Salaires minima (PDF - 8Ko) Annexe 2. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes.

Pour savoir si vous avez droit au 13e mois, il faudra donc le vérifier dans votre convention collective, l’accord d’entreprise ou votre contrat de travail. Enfin, dans certaines entreprises. VI, VII et VIII de la convention collective de la banque.

Pendant le confinement déjà, Nicolas Dufourcq, patron de la banque publique d’investissement Bpifrance appelait à un « pont aérien de cash vers les entreprises ». Montant : Le montant de la prime de fin de carrière figurant dans le barème inclut l’indemnité de départ à la retraite prévue par la Convention Collective de la Banque et prise en charge par l’entreprise. La prime est calculée en fonction du salaire mensuel de base à la date du départ.

Une mensualité de base correspond à un treizième du salaire annuel de base.