mardi 12 février 2019

Contrat cdi tunisie en arabe

Ce type d’accord doit contenir des information concernant vote salaire mais sans définir une durée de votre intégration à la société. L’employé est alors recruté et bénéficiera de plusieurs droit notamment les congés payés, être formé et sera indemnisé en cas ou la société voudrait le licencié. Le CDI peut prendre fin à la suite d’un licenciement, avec lettre de préavis conformément à la clause prévue dans le contrat ou dans la convention cadre.


S’il n’existe pas de convention et que rien n’est prévu dans le contrat, alors c’est un (1) mois de préavis comme prévu dans le code du travail, la cause devant être réelle et sérieuse, sinon il s’agit d’un cas de. La résiliation du contrat de travail peut intervenir suite à une faute grave ou pour des raisons économiques ou technologiques. Une liste de fautes graves justifiant le licenciement est prévu par la loi.


Portail Juridique de Tunisie : droit tunisien, textes en ligne, forums, faqs juridiques, adages et citations, calculateurs, partage des successions. Seul le contrat à durée indéterminée ( CDI ) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d’un contrat écrit).


Toutefois, si le contrat à durée indéterminée à temps plein reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Elle a subi maintes modifications. Publiez gratuitement votre annonce si vous recherchez des opportunités en CDI en Tunisie.


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La rupture avant terme du CDD provoquée par l’une des parties et non motivée par la faute grave de l’autre ou par un cas de force majeur donne lieu au paiement de dommages et intérêts dont le montant équivaut au montant des salaires correspondant à la période allant de la date de. Les Différents Types De Contrats De Travail Regio.


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